la souveraineté industrielle est le défi de notre époque. au coeur de cet enjeu se trouve l’énergie, clé de voûte de notre avenir. résoudre la question énergétique, c’est lever tous les autres verrous. c’est donner à l’europe les moyens de produire, d’innover, de décider par elle-même. l’indépendance énergétique, c’est en définitive l’indépendance tout court. l’énergie n’est pas une option, c’est la condition de notre liberté.
Distinguer, écouter, repenser
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En tant qu’experts engagés au sein de la communauté du nucléaire, nous échangeons au quotidien avec les professionnels de l’industrie, sur tous les sujets.
Nous possédons une connaissance précise des enjeux et des sujets techniques de la filière et opérons une veille constante des mouvements du marché.
En plus de dix ans, nous avons pu bâtir une appréhension solide de l’écosystème du nucléaire français, international et de ses acteurs.
Par conséquent, nous sommes en mesure d’apporter à nos clients des compétences rares et des personnalités à la mesure des postes proposés. -
L’important n’est pas le nombre de profils, mais leur justesse.
Nous activons un réseau construit au quotidien au sein de l’écosystème nucléaire pour :
identifier des profils au-delà des viviers visibles et des candidatures entrantes
approcher directement des talents en poste
Nous prenons appui sur une présence terrain (événements, communautés métier, échanges sectoriels) pour engager des discussions stratégiques avec des candidats exigeants et peu disponibles (managers, cadres, dirigeants).
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Comprendre un profil, c’est comprendre sa capacité à agir dans votre contexte.
Nous combinons une lecture fine des enjeux avec une évaluation structurée des profils autour de trois axes :
des entretiens approfondis, centrés sur les parcours, les décisions et les modes de fonctionnement réels
une évaluation comportementale et cognitive via des outils reconnus, permettant d’identifier les potentiels, les ressorts et les zones de vigilance en lien avec votre environnement
une exigence d’équité garantissant une lecture homogène et objective des candidatures, internes comme externes
* Nos consultants sont formés et certifiés à l’utilisation d’outils d’évaluation comportementale et cognitive reconnus.
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Lorsqu’une entreprise entre en phase d’accélération, ses ressources en talent acquisition ne permettent pas toujours la gestion d’un process rapide de recrutement.
Nous prenons en charge l'intégralité du process recrutement pour une entreprise ou une filiale (start-up, nouvelle filiale, filière métier….).recruter les bonnes personnes aux bons endroits
conseiller les managers sur les organigrammes en cours de création
mettre en place des dispositifs d’accélération du recrutement (type job dating, partenariats)
Vous vous concentrez sur votre coeur de métier, nous gérons vos recrutements.
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La qualité d’une équipe tient autant à sa constitution qu’à sa capacité à retenir les talents qui la composent.
Nous contribuons à favoriser la rétention des meilleurs talents et la mobilité au sein de votre entreprise via :un rôle de tiers de confiance auprès des collaborateurs et dirigeants pour animer la mobilité entre filiales d’un grand groupe de manière équitable et sereine
le déploiement d'un parcours de carrière à destination des profils haut potentiel (type Graduate program)
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Comprendre un secteur ne suffit pas, il faut savoir y agir. Un recrutement réussi ne dépend pas seulement d’un profil mais aussi de l’environnement dans lequel il s’inscrit.
Nous accompagnons nos clients au-delà du recrutement :
dans le développement de leur marque employeur
dans la (re-)structuration de leurs équipes
dans leurs choix d’organisation
dans leur capacité à attirer et retenir les bons profils
dans la formation des RH & managers
Nous intervenons au coeur de la définition des besoins, du positionnement des rôles et de la lecture des dynamiques humaines et opérationnelles.
Engager, éclairer, guider
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Nous attachons une importance particulière à la qualité des échanges que nous entretenons avec les candidats, qu’ils s’inscrivent ou non dans le cadre d’un recrutement immédiat.
Chaque discussion est pour nous l’occasion de comprendre un parcours, un positionnement et des intentions, au-delà d’un intitulé de poste.
Nous privilégions un discours honnête. Cela implique de partager notre lecture du marché, des opportunités ou des profils avec transparence, y compris lorsque les éléments ne sont pas favorables à court terme.
Cette exigence de justesse nous semble essentielle pour construire des relations de confiance durables. -
Votre candidature peut nous parvenir via notre site, LinkedIn ou à l’occasion des événements que nous organisons.
Chaque candidature est étudiée avec attention, et nous nous engageons à vous apporter une réponse.
La qualité de nos échanges implique de la transparence, de la disponibilité et un engagement réel des deux côtés.
Nous travaillons avec des niveaux de rémunération clairs, que nous demandons à nos clients et partageons lorsque cela est pertinent. Cette transparence permet d’éviter les décalages et de sécuriser les échanges.
Nous veillons à ne pas reproduire des schémas de recrutement qui nous paraissent regrettables : dans un secteur en transformation, notamment sur les enjeux de féminisation, nous portons une attention particulière à la diversité des profils.
Les candidats issus d’autres environnements sont pleinement considérés. Nous évaluons leur capacité à s’inscrire dans le secteur avec exigence et honnêteté.
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Nous intégrons des outils d’évaluation comportementale et cognitive à notre processus de recrutement.
Ces tests apportent un éclairage supplémentaire sur votre manière de fonctionner, de décider et d’interagir dans un environnement professionnel.
Les résultats viennent compléter les entretiens pour mettre en perspective vos forces, vos points d’attention et votre manière d’évoluer dans des contextes exigeants.
Ils permettent également d’objectiver certains aspects de votre profil, afin d’aligner au mieux les choix professionnels avec la réalité du fonctionnement individuel, plutôt qu’avec un simple intitulé de poste.
* Nos consultants sont formés et certifiés à l’utilisation d’outils d’évaluation comportementale et cognitive reconnus. -
Nous envisageons chaque échange comme une relation inscrite dans la durée.
Au-delà d’un recrutement ponctuel, nous portons une attention particulière à l’évolution des trajectoires, aux enjeux de mobilité qui jalonnent un parcours.Nous sommes disponibles pour apporter un regard bienveillant et extérieur permettant de mettre en perspective des choix, d’objectiver certaines décisions et de mieux appréhender les opportunités du marché.
Cette continuité dans l’échange permet à certains candidats de solliciter notre accompagnement à différents moments de leur parcours, pour confronter leurs réflexions, affiner leur positionnement ou anticiper une évolution.